Настоящият период на несигурност е вид проверка за устойчивост, както на индивидуално, така и на организационно ниво. В днешно време сме изправени пред нетипични социална изолация, разпад на отношенията и постоянни промени в живота. Стресът и тревожността нарастват и ни принуждават да се свиваме само в опита на "текущия момент". Имаме ограничени референции, на които да разчитаме при планирането на нашето настояще и бъдеще.
Стресът води до фрустрация, объркване, тревожност, несигурност, самота, панически състояния, гняв, психосоматични проблеми, нестабилно поведение и вътрешни конфликти. Психологическите трудности често стават очевидни дълго след като събитията са минали, скритата фаза води до по-голямо увреждане на психичното здраве. Освен това, нарастващите изисквания към служителите се засилват и влияят на обичайния начин на работа..
https://pixabay.com/illustrations/stress-anxiety-frustration-artistic-8106137/
Често неправилно разбрани, тези условия се възприемат като лични и, следователно, несвързано с корпоративния живот. Последиците се проявяват в объркване на ролите, увеличаващи се грешки, професионално "изгаряне", загуба на мотивация, по-чести отсъствия от работа и висок процент на текучество.
Следователно, изключително важно е компаниите да бъдат снабдени с познания и техники за здравословно реагиране/справяне със стреса и тревожността..
EAP(Employee Assistance Programs) може да се извършва както онлайн, така и офлайн. Включва разнообразие от мерки за подобряване на благосъстоянието на служителите чрез здравословна обработка на стреса и тревожността. През последните 7-8 години прилагаме мерки за EAP в няколко водещи глобални компании, някои от които оперират и в България.
Програмата е била внедрена в корпоративни организации в процедури по придобиване, сливания, намалено производство или закриване на клонове, промяна в основните дейности, въвеждане на нови технологии, промени в човешкия капитал, пазарни кризи, Кризата с COVID-19 и т.н. Всяка от тези причини може да повлияе дълбоко на бизнес организациите финансово и оперативно.
Работейки по нашата програма, ние адресираме нуждите на компаниите да увеличат своята способност да се справят с предизвикателствата на здравната и икономическата нестабилност. Тя помага в усилията за запазване и увеличаване на устойчивостта на служителите..
Резултатът - устойчивост на пазара и увеличаване на производителността.
EAP пакет от мерки: Програмата функционира на групово и индивидуално ниво. Груповата форма предоставя усещане за сигурност и позволява на служителите лесно да участват. Индивидуалната форма е да се решават лични проблеми в безопасна междуличностна среда.
Групови онлайн или офлайн сесии за подкрепа - теми, съобразени с предизвикателствата, пред които е изправен екипът/организацията (т.е. последствия от работа от вкъщи):
✔ Справяне с стреса, тревожността и "изгарянето" – пътят от пълна блокировка до възстановяване на обичайната висока ефективност, трансформиране на страхове и разочарования в мотивация за работа;
✔ Запазване на интегритета на лидерите – възстановяване и укрепване на усещането за реализъм, ролевата последователност, личната устойчивост и ефективността на вземането на решения;
Индивидуални консултативни сесии онлайн или офлайн - психологическа подкрепа за справяне със стреса, управление на несигурността, подобряване на междуличностните и партньорските отношения, и други теми, избрани от потребителя:
Ползи от програмата:
✔ Намалена тревожност и натоварващ стрес - адаптирани хора с нови физически, психически и социални модели на функциониране в трудни ситуации;
✔ Възстановено чувство за контрол върху ситуациите - по-ефективни и мотивирани служители;
✔ Актуализирани лични ресурси - открити скрити способности, приложени в овладяването на ежедневни проблеми;
✔ Коригирано за промяна на функционирането - възстановена “посока и смисъл” чрез изследване на вътрешния свят; преразглеждане на страхове, ценности и вярвания;
✔ Минимизирани вътрешни конфликти - фокус върху настоящето и приноса.
-----
Емилиян Крумов
Психолог
Партньор в Systain Group
